中秋作为传统节日之一，既是一大乐事，对于基础人力资源管理者也是一大难事，如何挑选合适的中秋节礼物，如何尽可能满足员工需求，既能体现公司对员工的关怀，也能让员工从内心里感受到公司对于员工的重视，而非仅仅是一方赠与，一方被动接受，这不得不是一个让人深思的问题。
作为一个初入职场的新人而言，举办活动或者是筹备员工节日问候无疑是一大难点，也是一大痛点，每次都是热情满满的去准备，可每次却又总有那么一点点的不尽如人意，甚至是差强人意，领导满意，员工不满意，员工满意，领导不满意，于是慢慢就会流于形式，失去激情，可是内心总有一个声音在呼唤自己去改进，很多时候总想着给自己一段空闲时间去思考，可是却又每日的碌碌而为忘却了思考，也就慢慢的沉陷。
转眼去望，中秋已经过去了5天，而中秋的总结和反思却还未能真正的进行，到底如何才能让更多的人去满意，让效果变得更加明显，这对于如今的自己而言无疑是一个巨大的难点，作为基础人事而言，每日沉沦于日常工作，每日做些重复的事情，很多事情机械而又缺乏创新，很多事情即使发现了创新点却又难以去实现，每每思及此，未尝不临文嗟悼，不胜唏嘘。
中秋作为一个民间团聚的日子，可是如今的环境下又有多少人能够团聚一起，为了工作，为了生活，多少人背井离乡，多少人忘却了曾经的梦想，多少人活着，却已经死去。
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