面对信息时代的人力资源部门已经跨越了好几个发展阶段,从最开始的做基本的表格到现在为老板们出谋划策,解决公司战略上问题,已经不再是以前总是默默的为公司做数据,传达公司出现的问题状况,招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系。。。都联系着公司的每一个环节,E-HR 的出现,不仅是汇总数据,事务性的做一些工作,他会从公司全局的层面上,做一些数据分析,并且提出一些解决性的方案,为公司出谋划策。
我们的工作变得更加的重要,我们也需要顺应时代的变化,沿着E-HR的方向不断走下去。。。。。。
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