笔者工作的单位是个高知识密集型企业，全部员工大概有2000人，分散在不同的办公地点。笔者刚入职的时候，也是经历了案例中的手工劳动，各种报表，各种台账，各种记录，忙的不亦乐乎，却难免丢三落四。大约在工作两年后，企业开始上线E-HR系统，首先打开了员工关系模块，开始实现部分的人力资源信息化。
之前每位员工入职，大大小小的表单，至少需要十七八张，使用系统以后，只需要基础信息录入及维护，自动可生成各类报表，同时可以设置多种提醒，工作似乎一下子变得轻松起来，至少，领导需要哪位员工的资料，HR不用再像过去一样，从堆积如山的档案中进行查找调阅。笔者始终坚信，再好的头脑，也没有电子信息库记录的准确和完善。
之前的一位领导曾经说过，聪明的工作方式，并不是你能够一丝不苟的完成本职工作，而是在于需要不断探索不断进步，去找寻更为简便的工作方式，让自己能拜托无效劳动，实现自我成长和进步。
毫无疑问，人力资源信息化的成熟和进步，实际上，正在逐渐把从业人员从重复性，周期性，循环性的事务类工作中解脱出来，使我们能够更加有精力去思考人力资源管理的深度和广度。随着网络的逐步发达，人力资源也需要及时变革，及时更新，解释接受培训，才能让自己在职场中聪明的工作，快速的成长。
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