根据作业提示中的人事部2给出的链接,尝试点击操作了一下员工管理和统计概况,企业内部员工在职、离职、待离职、待入职员工信息一目了然,无须利用更多的琐碎时间去临时统计或者专门制作报表,一键生成,便捷且实用。社保缴纳比例的统计、薪酬计算也是深得人心,大大解放了HR在繁忙的企业内部管理思维,具体事务上的工作只需一点便不再是难题,而且精确度更高;认证企业信息之后,系统给出的5个子账号更是丰富了账号的强大功能。
这样一来,企业HR在真正参与企业管理上具备了足够的视野和时间,能够用数据说话并且有理有据,用更多的时间精力去丰富对于本企业各部门的具体业务做调研分析,参与管理也更加顺理成章,再也不是只能听命行事的行政辅助部门,更不是俯首帖耳无法拥有话语权的企业傀儡。
真正实现信息化的企业HR才是真正的HR,才能跟上如今信息化时代发展的步伐,更好的研究与走进企业管理
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