首先劝退可以分为合法和非法两种，合法的劝退包括员工过错性解除劳动合同、协商解除劳动合同、员工无过错性解除劳动合同和经济性裁员。
对于合法的劝退我们应该做到以下几点：
1、需要注意的事项就是必须做好证据收集和固定工作。
2、必须客观公正。
3、必须心怀慈悲。
对于非法性劝退我们应该做到以下几点：
1、肯定被劝退员工的优点。
2、客观分析被劝退员工职业劣势和优势，尽己所能帮助被劝退员工。
3、尽可能为其争取应得的经济补偿。
劝退员工时应该注意哪些？
1、不要争辩,只需陈述立场。
2、注重他的感受与现实。
3、不要激怒他。
4、事先明确单位的底线，并且坚守。
5、不要试图“过度”沟通。
6、帮助做好工作交接和工资结算。
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