两个不同的案例从不同的侧面反映了人力资源从业者最真实的现状，从案例的现象与结果分析并结合自身的实际情况做以下心得分享：
案例一：承认她的细心之处，至少能够想到这一方法来促进事情的良性发展，没有拘泥于之前的管理模式，在自己想办法创新寻找新思路，想到自己在同一件事情上工作久了确实安于现状不像当初的积极进取了，更多的选择执行而非完善创新，这一点值得向她学习。
不足之处，想到了这个方法却没有延伸，最基础的员工身份证号码应该是全的，仅是考虑这一点没有更全面的考虑，如果能够直接将全员的身份证信息核实清楚，将近期过生日的都聚集在一起，气氛会更好，从成本分析上也会比逐一举办节省得多，尴尬也会自然而然避免，结合自己，基础性的工作繁多确实也有疏漏的地方，一些事情更多地应该做在前面，在需要时能够及时派到用处以做有准备的安排，今后还需更加细心并提升工作效率。
案例二：承认她感恩的心，懂得看到企业的给予，更清楚自身的获得与下一步发展的方向，不断学习进步切忌止步不前，这一点值得学习且从自身角度出发，万事万物没有十全十美，怎样用包容的眼光去看到值得学习的地方是关键。每一个企业每一份工作一定都有存在的意义与价值，自身竞争力的提升也需要用心思去挖掘发现更多挑战的机会，不断充实完善自我。
人力资源工作越往上越需要发散性的思维，积极思考结合大市场环境、竞争对手优劣势以及企业内部的特质，更多寻找管理的新思路新突破口，不同的角度看待问题并考虑解决和预防，这将是今后工作的前进方向。
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