学习完毕课程，了解到作为招聘人员，如果想做好招聘工作，让领导知道你已完成工作并且知道你的辛苦与优秀的地方，须做好招聘评估工作，那么从哪些方面入手呢，我觉得可以结合如下情况：
1、招聘计划
首先，做一个分析，针对现在人才缺口的分析，让领导看到公司的真正需求是什么，自己做了充分了解，目标既定；
其次，对于目标设定后，开展的招聘渠道分析找出针对性更强的渠道，计算招聘成本及周期；
最后，这些都会成为你评估自己招聘工作的维度。
2、招聘实施
从以下几个数据去做评估分析：有效简历通过率、初试通过率、复试通过率、录用率、招聘渠道有效性等。
3、结果统计
可以从：及时到岗率、转正通过率、离职率、部门满意度、晋升培养比率等进行评价。
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