一、出现
9月，一直以来就被看做了充满希望与收获的时节，茫茫大地，春华秋实，我们HR的同行们也常说“金九银十”，在这个时节学生开学了，我们开招了。
与诸多大学生雷同又不同的是，总有一批不甘寂寞，雄心勃勃的人，不愿服从学校精心的安排，不愿听从老师敦敦的教诲，也不愿顺从父母长远的人生铺设，他们选择“世界那么大，我想去看看”。小孩也是其中的一个，在这金灿灿的九月跳入了我们的视线。
之所以说跳入，不是说他有多活跃，也不是说他多积极，而是他不经意的就闪现在你的面前。
“我在网上看到你们公司正在招平面设计师，我对这个职位很感兴趣，今天我也带来了我自己的作品，你先看看。”这是我与小孩初次见面的第一句话。
接过作品，第一页是自己的简历，手绘图案，设计结构精巧，内容稍简单，可能与经历、阅历有关。心想：小孩在学校学的是艺术设计，可能学艺术的人，天生思维活泛，无拘无束，甚至天马行空（这里没贬义），可我们的要求至少3年的工作经验，他还未毕业呢。
出于对到访公司客人的尊重及小孩自信爆棚的表情（打算教育一下他），我们在会客室闲聊起来，经过一番了解：小孩家境不错，家人也都在这边工作，但家中兄弟姐妹众多，父母无暇面面俱到，所以从小个性独立，喜欢设计也很简答“可以脑洞全开”，目标是找个双休的设计工作，存钱买相机。
要搁以往，肯定分分钟就KO，简直浪费时间。他的一句话，让我改变了想法：设计应该是没有时间和空间的限制，我有创意，你给平台，不行你再把我开除就是。
“作品留下，你先回去，我们会认真考虑的”。
把小孩的作品带给我们的设计总监，原想着估计入不了大师法眼，然而大师也剑走偏锋：“是骡子是马拉过来试试就知道”。
不等我们通知，第二天小孩准时的就到公司前台的沙发坐着，比我们正常上班的还早。打了个照面，径直的就去了办公室，先晾晾，结果一忙就半天，想着人应该走了吧，换作我肯定没这么好耐性。助理来提醒说，有人在前台，我们让他先回去，他说要等你。
既然如此，那就再聊聊吧。
给他安排了台电脑，给个命题，试试手再说，顺带着喊上设计总监一起看看。
“基本软件使用还可以，但不熟悉，构图总体合格，修剪细节不够，还有很多要学，但是我可没精力来手把手教”，设计总监说。
“软件肯定是越用越顺手的，只要有机会学，我都可以试试”，小孩说。
设计总监点点头，走了。
“从学徒做起吧，第一个月800，如果合格的话，从第二个月起2000,不合格就淘汰，没问题的话吗，下周就可以报到”。
“才800啊，那我得穷一段时间了，下周我先来试试，谢谢你给我机会”。
二、困惑
与其它公司的新人无异，经过短暂的培训后，小孩就到了设计部。新人始终是新人，何况还是未出师的毛头学生，行为乖张，处事草率，甚至不懂得基本的职场社交礼仪，一时叫我们头痛。亏得工作上，大家对其还算认可，几次的作品，都受到设计总监的表扬。接下来的几个月，到也顺顺当当。
小孩从以前的一张白纸，在波涛暗涌的职场里，也总算有了些潜移默化的长进，在工作中也渐渐进入状态，我们也普遍看好。
可好景不长，趁着午休间隙，小孩来到办公室：“x哥，中午不休息吗？如果不介意的话，能和你聊聊嚒”。
出于职业的惯性思维，肯定没好事儿啊，“一起到楼下走走，正好消化消化”。
“x哥，我有点不想干了，因为每天都是上班下班，工作也没意思，一个作品七改八改，最后都改的面目全非了，这不是我想要的...；而且我特别不喜欢xxx主管，一会儿这一会儿那的，老是安排我做些打杂的事儿，动不动就发脾气，我都不想理他”。
“哦，就因为这事儿啊？”我问到。
“那不然呢，我同学他去了广告公司，可潇洒了，上班随意的很，拖鞋听歌下午茶，怎么爽怎么来，想想都hi啊，而且他们可以接触到好多项目，可以按照自己的想法做设计，重要的是人家工资是我的两倍、两倍、两倍哦，重要的事情说三遍”。
“哟~这真不错，我都想去这种公司上班。”。
“是吧，你说我什么时候交离职报告好呢”？
“这么快就下决定了？不想听听老人的建议？我们可是过来人呀”。我试探性的说到。
“不想，你们HR最会洗脑了”。
“哈哈，这是算夸我们呢，还是夸我们呢。那我想问你几个问题，可以吗”？
“随便啊，问几个都可以”。小孩表情很是随意，不时的还刷刷手机。
“1、你感觉自己现在工作技能掌握的怎么样？如果出去你确定能到比现在更好的工作？2、你羡慕同学的同时，有想过他们背后的付出吗？3、你想想你当初进入这公司是为什么”？
“我当初进公司就是想学习啊，技能反正软件都会用，至于能不能找到更好的，要出去了才知道”。
“有句话，你有没有听过：一个不会游泳的人，换游泳池是解决不了问题的。你羡慕你同学，那你知道他们每天为了项目加班的几点吗？你知道他们的作品要被他们的客户退回来多少次？你知道他们放弃了多少美好的周末，才有了你所知道的两倍工资。其实你们刚出来工作，前五年都不会有太大的差距，因为大家都在打基础，工资也不会高到哪去，你现在跳来跳去无非也就几百块钱的价值幅度，几百块钱够交个社保？踏踏实实学点东西吧，只要能养活自己，就不要考虑赚钱的事儿，五年以后再去比较，见真章”。我有点严肃的讲到，小孩也认真的听着。
“可我真的受不了我们那个主管”
“主管对你是比较严厉，换作客户可不会对你这么客气，做的不好，直接拜拜。严肃是爱，纵容是害，多的不说，你自己好好想想，今天就当你是在发泄了”。我看了看表，快要到上班点了，带小孩往公司方向走。（不过，讲真，他们的那个主管确实是奇葩，不想多说）
三、成长
经过那次的谈话后，小孩没再找过我，只是平时遇到才打个招呼。可能是洗脑成功了，心里暗爽了一番，毕竟能留下来就是件好事儿。在开会时，也会经常看到他忙前忙后的身影，俨然成了他们部门的专职秘书助理，而且听设计总监说把公司的微信微博运营模块也交给他玩了，难怪一贯传统的微信公众号，怎么风格大变，不光流行而且还有配动漫插图。
再往后就是快过年了，公司正在筹备年会，小孩也自然积极的加入到组织队伍中，大到背景设计、会场布置，小到桌位牌、引导图都是主角，新鲜而创意,或许这才是他们的本色。
.......
四、结语
踩着8月的尾巴，也将迎来小孩的“周岁“，他依然是他，不过他又不再是他了。
小孩实际年纪是96年的，哈哈，当然也不是说我们老了。我想表述的小孩，他代表着的是一个群体，也代表着人生的一个阶段，经历其实都似曾相识，只是我们的经过不一。随笔写来，只为我们即将启动的秋季校园招聘会造势，发挥我们HR的专长（洗脑），给新人带去机会。
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4楼 Elaine11281023
写的不错，互相支持，已投票，帮忙投我一票哦 http://www.nrktr.cn/rz/13961392.html
刘伯涵
@Elaine11281023：好啊