1.员工与老板之间的关系？
朋友加同事关系？不是！合作关系？不是！雇佣关系？是！员工和老板之间的关系就是雇佣关系！你为老板工作，老板给你发工资。
就是这么简单而明了。
2.老板为什么让你担任人事主管？
没人了？不是！没钱招人了？更不是！那是为什么？原因就是相信你能胜任人事主管一职并且能为老板解决问题，是老板的得力助手。
3.你与部门手下员工关系？
雇佣关系？不是！上下级关系？片面！朋友兼同事关系？还没到这个程度！你们是同一船上的人。刚上任主管一职，说白了就是缺乏领导力，领导经验不足，不知道该如何管理部门员工。而新来的部门同事，则是不了解公司的现状，人都没认全，都不知道公司层级人数，怎么开展工作，更不要说漏掉一些人了。都是新上任的，这个磨合期一定要格外注意！
4.从事人力资源工作就是束之高阁？
不是，闭门造车行不通。造不出好东西来，对于公司业务状况不了解，简直就是定时炸弹，保不准给你一下，够你受的。要多到员工中间走走，听听员工的想法，顺便也多学学，公司到底是干啥的？有哪些业务？这些业务对公司的盈利状况所占的比例是多少？可不可以优化流程，降本增效？等等等，这些都是人资需要了解的东西。
5.同样一件错事不要让它出现第二次。
错事，让你长记性，吃一堑长一智，可不要即使吃了一堑，也不长一智，这可就麻烦了。
6.人在工作的过程中都会出现问题，人无完人，没有不出错的员工，没有改不过来的错误。端正态度，努力学习。
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