系统性的学习下来,通过理论和实操联系后,E-HR系统将是行业发展的一个必然结果,它的出现推动了行业工作模式和行为的变革。一套完善的E-HR系统将是人力资源从业者的好帮手,不仅提高工作效率,减少错误值,使人力资源行业的从业者脱离事务性的工作。另外,有了E-HR系统,也可以优化人力资源部的人员配置,可以减少专门从事人事工作的人员,降低人力资源成本。其强大的稳定性和精准的数据统计,也是人力资源的需求,结合信息化系统,可以让人力资源从业者更加专业化、规范化。
体验完该系统,提出一些想法,在系统上在增加写需求。
1、花名册中不能直接在系统中筛选人员信息,应该添加一个Ctrl+F键的功能。
2、系统针对人员异动上还是有部分功能未涉及,有了入离职,但是没有调岗、晋升流程的管理,希望添加上去。
3、关于劳动争议的部分也应该进行添加,因为该系统主要体现员工从入职到离职的整个过程,有痕迹可寻,那么也应当添加以下劳动争议的部分。劳动争议的痕迹也是很重要的,通过劳动争议的案件,可以发现公司内部的不足之处,例如制度、管理等方面。这样可以通过历史的痕迹进行分析,避免重复出现同一情况的劳动争议。
4、个性需求也很重要,此次体验的系统,个人感觉是一个标准的模板,但是公司和公司之间的工作模式还是有区别的,所以系统应该做相应的个性化区分,满足客户需求。
整体来说,E-HR时代来临了,新的工作模式促使人力资源工作更加便捷、更加有效率。行业的从业者应及时的调整自己的角度,接受新知识,不能固步自封,仍在事务性的工作中沉迷。
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