案例中《尴尬的员工生日Party》和近期公司发生的一件事情很相似，亦是很尴尬。由于G20的缘故，上个月公司所在地区的派出所都要到公司要一些人事数据信息，比如说外地人的姓名、身份证号、住址啊之类的，还有这几个月离职员工的信息，结果派出所来了三番五次，这些数据才提供全面，人家说你们还是区最大的企业，怎么连这些基础的数据都没有，效率怎么这么差？真是无地自容，究其原因原来这个新入职的招聘专员把一些新的人事数据丢失了，不善于保管数据，竟然给误删丢掉了，加上之前从来没统计过外地员工的住宿地，所以就耽误时间了。
传统的人事操作多是纸质档案，录入excel后稍有不慎容易丢失，丢失后又要重头输入，甚是费时费力。2号人事部从员工入职、转正、离职、返聘，到员工信息、合同、档案材料管理都相对完善、方便和效率。但愿2号人事部带给我们不一样的人力资源管理，不一样的体验，真正的E-HR，实现飞跃。
赞同
收藏
评论
分享
6 位牛人参与
刘伶谈薪论效
阿东1976刘世东
近24小时数据量增长最快的文章可上榜
查看未读消息
查看最新消息
