传统HR与EHR结合，新时期的新模式

作者 magic494... 2016-08-24 14:39 343

一直以来，我所在的企业都是传统手工劳作者，人员花名册、转正报表、离职人员名单、工资单....电脑上存的满满的，又不能删除，谁让总有要查些历史数据呢。人员一任任接手，每个人的存档方式又不同，所以各类雷同的报表、闲置不用的电子资料、一堆堆文件夹备份，新接手的人又不敢随意删除，万一哪天需要查些久远的活动资料，一删除就什么底都没了。在这过程中，企业其实寻找过各类软件，但是可能也是当初的条件所限，这些软件都自成一派，各有利弊，有的人员档案管理做的好，但没有薪酬福利模块，有些能帮你分析下入职离职率，但是输入等等又很麻烦，总之，在不断寻找的过程中，还没有哪个软件真正征服传统的HR劳动者，所以日复一日，我的HR工作依然遵循着传统的方式。

应该说，如果面对是的中小型企业，人员流动性不高的单位这些传统工作方式花费的时间应该不会太多，也不会有太多的厌倦感，但本人初期从事的是酒店行业，这个行业流行性出奇的高，虽然一般入职1-3个月内的员工不计入离职率内，但是不断的办理入职、离职手续，来来回回人员上一两个月班的工资核算，实在也是很磨人的事情。并且把人拖在了办公室内，无法真正走到一线去观察企业最真实的情况，了解员工心声，当然也更无从来思考解决员工流失的一些对策，说来说去都是纸上谈兵，缺乏事实作为依据，只能根据以往经验进行套用，恶性循环下去。而现在，随着互联风经济的发展，各类APP和软件系统飞速发展，HR行业随着国内企业的发展也得到了不断的提升，分类更细，理念更新，操作更专业，但是如何解决HR基础事物性的工作仍是一个不大不小的难题，有条件的砸钱，没条件的继续卖苦力，HR的工作怎么做，做什么，是不是仍然吃力不讨好，其实这些都是埋在普通事物下面的问题。现在，体验到了EHR带来的便利，不得不说很惊喜，功能很全面（虽然很多还在待开发），HR较繁琐的部分都得到了很好的解决。但尝到了便利之后，HR并没有轻松下来，数据收集的工作解决了，以往没有时间分析思考的工作要提上日程了。如何更加专业的加强员工的入、离职管理，降低流失率，保证企业文化及操作技能的传承又给HR带来的新的挑战。

个人虽然入行尚浅，谈不上什么经验，但有一点小小的想法，以往的HR企业都喜欢年纪较大的，因为经验较足，但就我个人而言，其实更喜欢有一定经验积累的年轻人，因为社会不断发展，HR也需要有新鲜的想法来刺激这个传统行业，君不见我党都打广告、共青团都开始卖萌了么？HR也要慢慢转变，更改以往的理念，适应这个被90后、00后占领的社会，所以，感觉将传统HR的功底和新时代EHR利器结合，再外加一些不同于以往的新鲜理念，相信HR也会迎来不一样的风景！

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