案例一感触:
HR不是万能的,有时因为事务繁杂,或者一时疏忽,可能会造成一些小失误,但是,HR的一举一动,员工又是特别的在意。
所以,E-hr 可以作为HR日常工作的小助手,使HR能够变成大家贴心周到的“大管家”。
案例二感触:
很羡慕小李的工作机会,两个公司的工作衔接非常好。随着人力资源的不断发展,事务性的人事工作,更多的可以选择外包,有E-HR协助管理就可以了。
一流公司靠文化,更多的人文关怀和发展提升,才是企业人力资源管理的长久之道。
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