通过作者文中的两个案例，可以看得出来，案例一中的人资不算是一个细心的人，既然是两个人闹矛盾，想要化解，就要从两方面着手，要办生日会，那么可不可以查一下两个人的生日呢？虽然社交软件上面没填写，但是对于人力资源部门来说，这都是最基本的资料，很容易就能查到了。这样子就会避免文中那么尴尬的局面，而且两人生日一前一后，一起办生日会的话，是不是会更加起到调节矛盾的作用。
案例二中的人资，确实是很幸运的人事。看到这个，不由得让我想起自己初入这一行的感触，大学毕业，就在一家报社做编辑，做了四年，感觉并不是很适合我，第五年开始接触人资，系统的学习了一年之后，就到一家网络公司，经过几年繁杂而细致的人资行政工作之后，到了一家合资企业做经理，这个时候接触到OA系统，感觉确实大大提高了办公效率，降低了失误百分比。一直到现在做到HRD的职位，真心感谢之前用心教导过我的领导和同事。
那么对于E-HR软件的感想，其实就是把繁杂而琐碎的人资工作系统化，充分利用电脑这个平台，让人资工作变得更科学，更有效，往大数据的方向靠拢。但是我觉得更重要的一点是，如果一个新人，一开始就接触E-HR软件，我认为并不合适，没有传统报表的经验，使用E-HR软件只能说是没有基础的高台，并不能真正发挥作用。我认为，最起码在经历传统人资工作一年以后，再接触E-HR软件，这样就能总结原来工作的不足，又能在新的E-HR软件中真正起到分析人资工作的效果。
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