其实现在很多中小型企业hr依旧处于管理人事档案,办理招聘、入职离职、五险一金这些琐碎的事务性工作层面,很多企业也未启用任何管理系统,人力资源的专业技术性在公司部门也处于较低阶段,初级人员门槛也比较低。
但如今,掌握了E-HR技能的HR将从原来的事务操作者,转变为软件使用者和数据提供者,人力资源部门将从事务部门转变为战略部门。这将是hr很欣慰的一点,其实,大多数也对那些数据无感,觉得颇麻烦,枯燥无味。有了e-hr,事情变得更加有效率、严谨性、专业化。处理的事物也能偏向于管理战略方面,相对高大上。对于hr新人以及有职业困惑的人来说,这是一个希望,一个目标,一个方向。
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