学习完本次课程以后最大的感觉就是现在中小企业的HR基本都还停留在报表汇总阶段,而极少会进行报表的分析,中小企业的HR每天被大量杂乱的重复性的工作充斥,比较少有时间思考自己的工作记录中所反映出来的深层次的问题,说白了就是没有养成分析的习惯或者不会分析,所以才会经常性出现本次案例上的问题,自己感觉老板问的问题自己回答的很好,问什么都能快速的给出准确的答案,自己的工作已经做的非常到位了,老板为什么还对我不满意?也就是老师分析的,HR本身没有弄明白老板问这个问题的具体目的是什么?甚至可能根本没有想到过这个问题。
E-HR可以节省我们大量的时间,也可以避免手动统计的易错性,但是节省下来的时间我们要怎么用?用来做什么?这个应该是我们接下来要着重考虑的事情。
赞同
收藏
评论
分享
近24小时数据量增长最快的文章可上榜