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在小公司能实施E-HR?

作者 温暖向阳 2016-08-19 11:31 724

       案例一中的尴尬情况还没碰到过,因为公司这边都是在员工入职的时候就统一询问生日的日期,具体到是过农历还是新历。公司人数也比较少,每月都不需要花什么时间统计人数搞生日会。如果是在大一点的公司,统计都是人工的话确实比较容易遗漏,出差错。

       案例二的小李也是我羡慕的对象,能从事务性的积累之后在有e-hr的平台上实现自己的专业管理转变,为公司做出更大的贡献。自己做事务性的工作也有1年多了,因为一直是在小公司,很多时候是没有人带的,都是自己摸索,发现自己学习能力还不是特别强,所以感觉成长缓慢。

     我自身感觉是自己思维还需要调整,像案例二的小李一样,实施了e-hr了之后,事务性的事情很容易就做好了,然后你没什么事的时候就不知道要干嘛了,一直是忙于事务性的事情,觉得做习惯了,如果做其他的事情不知道从哪下手,感觉自己往更深层次的层面发展还需要多学习(自身知识结构系统化)、多交流(跟老板、跟同级)、多总结。我对e-hr很感兴趣,想问的是在小公司(不超30人)也能实施E-HR吗?

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