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1、告知其公司能接受的最短的时间,一般情况下,尽可能将时间压到最低,给候选人形成紧迫压力,比如,录用后一周内,
2、候选人一般不会同意在最短的时间内入职,除非此人已离职且对公司意向度极高。那么通过对其入职时间施加压力,利于公司能够取得其入职的最短时间;
3、了解其真实的辞职程序及时间,了解其推迟报到的真实原因,不断跟进
4、入职前不要停止继续招聘
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案: 申请人工协助