说心里话我不是一个好的人力资源管理人员，我不喜欢圆滑世故，我不喜欢做一些曲线救国的事情，我喜欢原则，喜欢按规定程序办事，不去碰那些红线。我的个性让我不合群，甚至我的BOSS都说我，一个好的人力资源管理人员要有弹性……我明白他想说什么。我也清楚我存在的作用。但是我真的看不惯那些打着为企业做贡献的大旗做些自私自利事情的人。这些大部分来自管理人员。有时侯越聪明的人越做一些耍小聪明的事情。我心里明明不喜欢可是我还要去迎合。我彷徨……我若变初心变，若不变职业规划尽头……这就是中国特色的人力资源管理。
我大学四年里学的是人力资源管理这个专业，书本上的知识我可以用我考试成绩A来诠释。毕业后我进入一家民营企业，我英语口语不好让我错失进入500强外资企业。Pass掉的原因就是我不能独立的和我的Boss对话，这样我们交流困难请用我还需要请用一个翻译，成本太高，不如请用一个非专业的人力资源只要他口语好到能独立和老外交流就行，其它都可以在工作中系统的学习。
在民营企业中我学到的东西根本没有用武之地，我就是一个勤杂工。我痛苦的度过了2年，我一度怀疑自己是不是选错了专业，我应该换一个专业。在最黑暗的时候一个工人工伤，公司不拿钱看病，我在企业和员工之间的备受煎熬。我自己拿出2万元给工伤人员看病，企业说我做事不长大脑，把事情搞砸了。工伤人员又不领情。其它同事怀疑我是精神病。2万块钱就这样打了水漂，一个响都没有。在这种环境下我离职了。我破坏了游戏规则。
在待业期间我觉得我没有了目标，甚至有过想放弃自己的想法……远在日本的发小说去旅游吧说不定会有一些意外发现，旅游的钱我出。于是我背上行囊出发了……行走4个月，有一天突然想开了自己不能忘了初心。
……
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刘不是
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2楼 兔兔lee
工伤这件事你要吸取教训，很多时候不是你专业学什么你就会什么，解决事情也不是全靠书本来的，妹妹，加油，没有过不去的坎。