我从事人力资源管理也就一年多，再此之前我是做川渝大区推广、内训、拓展也做，为什么后来又负责人力资源了呢，为何能有这般变化——我是孙悟空呗
。从我接手企业管理之后招聘中遇到过一个奇葩的事情，让我上不上下不下。
我公司三百多人，人事管理就两个主管一个负责连锁公司，一个负责销售公司，加我这个职业经理人三人，我属于半路出家，领导抬爱，我也就成了人力资源部经理，当然我也没闲着，工作一年我考过了人力资源管理师职业资格证...........我真是话多，谈奇葩的招聘，怎么谈到自己的发展史了呢?？鲂⊥嫘Γ绦舱衅傅墓适?，记得才开始接触招聘的时候来了个小妹妹，应聘连锁门店店员，我非常认真的对待第一个招聘的人，问了将近有三五十个问题，我的天，谈了一个多小时，结果我不满意没让她过。奇葩不在于她是否适合这个岗位，而是面试过后我纠结了。
事情是这样的，这个妹妹来我办公室，拿了填好的简历到我面前，我看这个人的简历填的不错哦，字也写的可以，一开始印象很好，人又漂亮，也就聊了一系列关于她前期工作情况以及为什么来我公司等众多问题，包括准备什么时候生孩子等。我发现她回答的含糊其辞，我对此非常不满意。后来我才知道，我的天，简历都还是行政副总帮着填写，这人谁啊，关键的关键是我并不知道他们的关系，也不知道简历是由副总帮忙写的，直到副总来我办公室问我为什么没让她过的时候我才意识到我错了，连锁公司的经理都同意了，总经理也同意用她了，副总嘛当然是准备要用她的，就我不知道，我这里只是走过程而已，你说我这小鞋是不是穿定了呢，算不算奇葩事情？
后来嘛，当然行政副总很感谢我咯，至于怎么回事嘛有机会再告诉你们哈。
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1楼 茅班班
#赞赏# 谢谢参与本期征文！希望你今后能出更多精品文章……