有一点肯定的是，招聘劳动合同未解除的劳动者，一旦给原单位造成损失的，新用人单位需要承担连带责任的
怎么规避呢？
提前30日书面通知原用人单位解除劳动合同；
30日一到，即可解除，原用人单位应当出具离职证明，如果原用人单位不配合的，可以录用留下证据；
注意事项：
1、提交解除劳动合同通知书时要写通知书，不要写成申请书
2、提交时最好是录音保存，用来防止用人单位不承认提交了
3、30日一到，即可办理离职手续
4、若原单位仍不办理，应保存相关证据，如录音
5、30日之后，新单位可以录用，但是要保存好相应的证据
6、最好是与当地的劳动部门备份相关资料
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