入职前：
我公司的流程是：面试（或电话面试）先将候选人简历提供给用人部门，经用人部门沟通完毕反馈人力资源部，经人力资源部发起《人员录用审批表》，用人部门负责人签字、用人部门分管领导签字、人力资源部签字并填写一些信息（如到岗时间、合同期限、试用期限、试用期及转正待遇等），再交由总经理审批，若录用为中级及以上技术人员、管理人员须交董事长审批。
审批流程结束后，电话通知候选人按时到岗；在新员工到岗前一天发《新员工报到通知单》，告知办公室、用人部门新员工到岗时间及职位等。
入职后：
到人力资源部报到并提供相应资料、培训等；然后到保卫部门做信息采集，再安排公司层面必须参加的培训及安排住宿等；最后带至用人部门。
到岗后一周左右时间人力资源部将与员工所在部门沟通，签订劳动合同。
人力资源部将在员工入职直至转正期间要求员工提供月度小结，并在转正时提供转正申请等，保持与员工的沟通无碍。
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