看到这个征文很久了，一直没想过要写。今天突然看到了几篇总结，心里满满的感慨。
12年毕业，毕业第一份工作从事的职位是人事前台，人事工作很少，所以学到的东西也很少，最后毅然离开了。第二份工作去了一个电影院（分店），开始了筹备工作，慢慢的，工作大半年之后，感觉到很厌烦，然后又毅然的离职了。那个时候就是心里浮躁，总感觉外面有一片天空是蔚蓝的，等着自己。第三份工作，进入了一个大企业，负责1个门店的人事日常工作，公司制度等所有的，都很正规，很流程化，所以我做的只是执行。在这里还是学到了很多，让非科班出身的我，拥有了一些专业性的认识。原本想一直呆在哪里的，但是做了2年，因为一些原因，又跳了。
15年12月，我来到了我现在的公司，那个时候公司已经成立半年了，但是没有人事，所以所有的制度、文化、方案一无所有。终于，自己觉得这几年的学习可以用在工作上了，可是也一直担心自己做不好（非科班，一直呆在分店，没有过直属领导的直接指导）。但还是留下来坚持着，去年年底的时候开始着手拟定公司的劳动合同、保密协议、员工手册、人事制度等方案，并且运用。老板的一些思想，有时候琢磨不透，大批量的要人，大批量的辞退，好害怕员工关系这个环节出现问题。很多时候得不到反馈，比如薪酬方案，提交了5个月，一直未被实施，也一直得不到回应。忙的时候，没有人帮忙；闲的时候，没有人指导。
现在很多时候，陷入了迷茫的时候，对于人力六大板块的人力资源规划、薪酬方案设计、绩效方案设计这些总觉得抓不住点。不知道什么样的规划叫做人力资源规划，自己做的东西，没有人评价是否合适，需要如何修改。一直想要报班学习，参加三级考试也没有时间。近期筹备新项目的开展，我也开启了忙碌的节奏，从新项目办公室的选址、人员的选拔开始，已经60多人的团队，让我有时力不从心，很希望有人助我一臂之力。帮忙也好，提携也好。
有空的时候看看三茅，想从中学习一些知识，给自己成长。一直想考的三级也没时间去学习，三级书放在办公桌一角已经很久了，也怪自己不能持之以恒的学习下去。
下半年可能就是协助新项目的开展，开始2边跑的生活了。
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1楼 花花奶牛
个人觉得你的职业发展挺好的，目前你独立完成一个人事部的工作，将来可以往人事经理，人事总监方向发展，看些网上和书本上的理论知识可以扩充知识面，但是和有经验的HR们沟通交流也可以跟多了解实际情况，个人建议你报个班，多结交一些人事的朋友们，听听他们关于各模块处理的方法，然后再结合自己公司实际情况，推广执行，对你来说帮助更大，如果没人带你，那你成长的会比别人更快，加油！
夕姒茗
@花花奶牛：谢谢，想要报班学习的。虽然在做，感觉都做得不好。