2015年10月26日我开始了我这辈子的第一份正式工作—人事行政助理，我比同阶段大部分的同学都幸运，专业尚算对口，离家不远，工资足以支撑日常消费，工作之余还能有足够的时间读自己喜爱的书，77姐的一个HRD的真实一年，赵暄姐的外企HRM手记，沙燕飞老师的HR必知的工伤应急解决方案，齐涛老师的Excel人力资源管理实操从入门到精通，张鹏彪老师的人力资源管理实操从新手到高手等等很多特别棒的书，我都是在这个阶段利用闲暇时间用心读完的，受益匪浅。我还记得在77姐书的序言中，小文子前辈的那段话，“我的工作可以让我认识很多不管是写作还是专业能力都比我强，甚至强千倍万倍的人，他（她）们的卓越让我安心学习、变得踏实，我很珍惜这份工作带给我的提升的机会……”当时读到这段话的时候，我就觉得，哇塞，真的是说到我的心坎里去了，超级激动，我想我之所以热爱HRM这个专业很大程度上也正是因为这个原因吧。
20岁，不上不下，略显尴尬的年纪，很多处事的方式都相当稚嫩，专业知识更是缺乏，甚至连招聘的流程都会搞混，甚至连一个基础的绩效考核方案都拿不出，唯一的优势可能就是有足够的时间去学习，去成长，当然前提是我们自身学习的愿望够强烈。我是一名七月刚毕业的学生，目前正在一个160人左右的物业公司工作，也可以说是实习，公司人力资源管理尚不规范，人力资源管理的职能和行政的职能相混淆，事儿多且杂，专业性极其缺乏，这曾一度让我对人力资源管理专业的发展方向感到迷茫，尚算幸运的是，遇到了一些足够优秀的领路人（在此对HR前辈曲老师、海燕姐姐及三茅人力资源网的各位前辈表示感谢），对于人力资源管理的学习路线图也有了一些了解，少走了些弯路，这也算一种幸运吧。
有人曾经问过我一个问题，你觉得怎样才可以成为一个优秀的HR呢，我这个稚气未脱的小伙子脱口而出俩字，情怀，说实话，你要我解释啥叫情怀，我还真不好解释，硬是要个解释的话，大概就是你可以不仁慈，但请你务必善良这种意思吧，我始终认为有情怀的不一定是HR，但一个优秀的HR必定有着某种情怀，我想活在这个世界上的我们都应该去做些什么。在我看来，建立起以识人为基础的工作分析系统，以选人为基础的招聘与选拔系统，以用人为基础的配置与使用系统，以育人为基础的培训与开发系统和以留人为基础的考核与薪酬系统是经济新常态下HRM发展的必经之路，HR其实都是在学习的路上。
这一年，我所理解的成功便是这世界缺我不可。这一年，我所理解的竞争力便是别人不会而你会，别人会而你熟练，别人熟练而你精通，别人精通而你早已炉火纯青，别人炉火纯青而你已经创新变革。社会或许会淘汰有学历的人，却绝不会抹杀有学习能力和愿意学习的人，因为人生就是一个不断学习不断塑造自我不断升值的过程。在这世界上，一定有人长的比你丑，学历比你低，比你矮，各种条件和状况都比你差，但是他们却在自己的领域，取得了巨大的成就！你才20岁，要学的东西还多的很，不要怕，你一步一步来。定位是什么，自身对企业的价值在哪里，怎样从学生的思维转换为HR的思维，我一直在努力。年轻的HR永远在学习的路上。
由于学业原因，目前我已离职，此文仅为总结过去及表达自己的相关想法，全文毫无逻辑，乃随性为之，不足之处，敬请各位前辈，各位哥哥姐姐不吝指教，后学末进，不胜感激。
三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：《2016，回顾我的上半年，展望我的下半年》快来投稿吧：
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1楼 山野毛虫
虽然已经从事人力资源工作已经7年有余，自身专业度仍存疑虑。幸得此文分享，知道这么多好书，一点点拜读。多谢大侠！