1.我们公司最常用的线下人才测评工具：面试、360度评估反馈、线上的是人格测验，及才储的MBTI职业性格测验。
2.面试的话，其实是最常使用的测评工具。在新员工入职、职位晋升时候经常采用。对测评者（面试人员）的履历进行认真分析，筛选排除不合格的人员，安排面试。在面试中，有针对性的对其履历重点信息由人事部，用人部门主管甚至高层领导进行考察。
360度评估反馈是对员工试用期的测评。有被测评员工直接领导，部门同事，工作相关联部门同事，员工本人，员工下属对其表现进行评分与表现评价，综合其根据评分和表现内容对员工表现进行谈话。不合格者淘汰。
MBTI职业性格测验是购买的才储序列号，对员工进行职业性格测评，看看与岗位是否匹配。
现在公司越来越看重人才的测评，测评工具也多种多样，每种测评工具都有自己的优缺点及侧重点，在选择的时候要根据被测评者的特点和测评目的选择最合适的工具。
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