同等重要时，职场妈妈属于职??；无法妥协时，请尊重第一反应

作者沉默亦然是金 2016-07-18 15:07 660

其实无论是案例还是正反方观点，都是有点跑题的感觉。

题目是“碰到两个同样重要的事情，一个偏重于职场、一个偏重于家庭，选哪个？”结果正方观点是“最终”要回到家庭；反方观点是“现在”要优先职场。

其实这两个观点本身根本就是一体的，并没有反方偷换概念的说法。正方从长远的角度出发去论证，却没能围绕“现在”遇到的问题；反方从短期角度看问题，却忽略了长期的考虑。

抛开对这两个观点跑题与否的考虑，我个人更支持反方的观点。

从根本上来说，之所以成为职场妈妈而不是全职太太，就在于是否需要分担家庭压力。职场妈妈是需要通过良好的工作来分担家庭压力的，那么从本质上，她必须保持良好的工作，才可以达成她选择成为职场妈妈的初衷。

而在碰到的事情上，我们平时说大多数企业都会同意职场妈妈某些情况下请假回家，没错，但那是在事情职场并无重要事情的情况下。

简单做个对比，职场妈妈的家庭，正常情况下是小孩可以自理（或有人照看）；职场妈妈的工作，正常情况下是保持基本的工作状态。女性愿意成为职场妈妈，代表她优先选择外出保持基本的工作状态，而非在家打理孩子。这就是在比较平和的情况下，职场妈妈做出的选择，选【职场】。

如果平和的状态被打破，比如孩子生病了，而工作上没有特殊的事情，这就是最常见的职场妈妈的请假模式。多数企业会同意职场妈妈请假，因为两个角度的事情重要性是不对等的。这时候家庭的事情是比正常状态更重要的情况，而职场则只是正常状态，因此选择了家庭是非常正常的选择，不涉及两难。

那么，当孩子生病时，工作上碰到同样重要无法抽身的事情又如何呢？从职业道德的角度，职工应该对工作负有责任心，在紧急时刻保证工作的顺利完成；从“同样重要”这个词去分析，大概是处理不当会造成不小损失的事件，那么轻言放弃可能会带来不必要的麻烦和意外的损失。那么抽身回家看小孩的成本，是否过高了呢，是否从另一个角度提高了家庭的压力呢？所以在这个情况下，轻易的放弃工作上的事情，也是很不划算的。

这时最合适的方法，是家庭内的协调，比如由孩子的父亲或家庭的其他成员抽身回家照顾小孩，这是因为职场妈妈正巧在为家庭做至少是同等重要的事情（如果考虑到最初的选择，应该说更重要）。用反方的一句话，“职场上的父亲，为什么理所当然的认为家庭有事情是旗子回家照顾呢？”当职场上的父亲，并未进入工作中的紧急状态时，他们是有义务也有能力协助职场妈妈照顾家庭的。所以当孩子的两方只有一方陷入两难困境时，理所应当的由未陷入两难困境的另一方，来承担相应的责任。

但是，当双方均陷入两难困境时，才会出现真正的两难，这时，每个人内心的标杆会不一样，家庭的习惯也会不一样。由于一个人的第一反应，往往是在他未曾考虑的情况下，内心深处的首选方式，因此，当碰上两难时，请果断的遵循第一反应的安排吧。

最后总结一下：当职场妈妈碰到两难困境时，她首先属于职场，应该通过家庭的协调，找出更适合前去处理家庭事务的人（比如他的丈夫）；当其他家庭成员与职场妈妈同样不适合处理、无法妥协时（即大家都陷入两难），取内心的第一反应而定。

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