推荐 2016的半年，我的2年，来路无可眷恋，值得期待的只有远方

作者枫叶糖浆更新于：2016-07-14 15:20 2336

此文已参与投稿活动

2016，回顾我的上半年，展望我的下半年

本期征文主题：2016，回顾我的上半年，展望我的下半年，欢迎您分享（以下3个主题任选其一，500字以上即可）：1... 我要投稿 >

票数 5

　　2014年一毕业，在阴差阳错的情况下编入了现单位，从招聘做起，当时全公司200多号人的情况下就只有2人事，几乎就是一把抓直至到了2016年。老实说回过头看看6月份，刚好是在公司呆了2年，期间掺杂了各种各样的情愫，迷茫，无助，放弃，坚持，犹豫等等，本质来说我是一个不太追求波动和变化的人，所以光离职的想法想了不下7，8次，都没有付诸实现，最多就是偷偷出去面试。

　　回想2016的上半年，新的组织架构，新的业务安排，新的人员变动，前期一直忙着做招聘，第一次开始接触校园招聘的事情，走遍了全杭州的重本，见到了以前的我的样子的同学们，第一次感受到了校园招聘的压力之大，本质来说，公司规模口碑都不错，行业类目第二，还是国企，但对用人的风格来说，一直有存在的诟病。如此次校园招聘太匆忙，从选择学校到现场招聘到复试到入职，太多太多的事情都是临时安排，以至于后续的用人关也出现了问题，各部门的用人没有从根本上考虑到校园招聘和普通社招的区别，学生更加复杂更加有想法，学生入职后大部分人还是适应不了（因为部门还是用普通社招用人的观念在用学生），一批批地离职，最后到6月毕业季剩下的也只有3,4位吧。第一次的校园招聘环节差不多就这么草草落幕，唯一的遗憾就是校园招聘从开始到结束，环节的把控和规划都没有做起来，如果还有下次要修正，一定要和部门沟通清楚。

　　3月份的校招结束后，被安排到事业部进行HRBP的工作，这也是公司第一次尝试把HR派到部门那边去，长期的招聘工作使得我和部门经理关系还不错，很多业务上面的东西、情况都会和我说清楚，我也第一次开始接触绩效考核，也是第一次开始操刀修改以往的大锅饭的绩效指标。期间也被总监否定过，骂过，但总觉的有什么在支持我一直做下去坚持下去，实在不甘心就这么放弃之前的努力。

　　6月最大的工作安排就是组建了子公司的客服团队的安排，从派遣公司联系派遣工面试派遣工入职，主管的安排、办公场所、住宿······到正式上班都撒过汗水，时至今日，撑起了半边天的子公司客服团队，我觉得不管个人贡献有多大，起码曾经为他努力了，剩下的，就是担心40天的派遣交割期了。

　　老实说很多之前想做的一直没实现：完成业务部门的岗位说明书、完善业务部门的招聘流程、完善招聘技巧和方案、完善之前校招的总结安排、完善培训方式···有太多太多的问题需要解决太多太多的事情要去做，但貌似一直没落地。

　　2年的时间，见过形形色色的人，见过形形色色职场上的人，听过看过各种各样的道理和理论，看过公司上上下下各种各样的问题就放在哪里，也为金钱待遇动摇过，也为职业的未来规划过（程序员？审计师？公务员？），曾经抱怨过付出这么多默默地承受这么多但给予的还是这么少，也曾经因为做完一个又一个项目而高兴过，一直在问自己这么做才是对的和错的，也怕辜负父母的期望。其实是个人还是要有所追求，对成功的渴望，对认可的期待。

　　但或许，其实也没什么好纠结的。

　　波杰克，当你伤了心，就奔跑吧，一往无前地奔跑，无论发生了什么。你的人生中会有人想要阻止你，拖慢你，但别让他们得逞，不要停止奔跑，不要回顾来路。来路无可眷恋，值得期待的只有远方。

—— 《BoJack Horseman》

2016的半年，我的2年，来路无可眷恋，值得期待的只有远方