用人部门在填写《人员增补申请单》时，如果填写的过于简略，对后续的人才选拔工作带来不便的话，这时，不需要你用自己的专业知识“揣测”用人部的需求，你需要给用人部门主管沟通一下三个方面：
一.工作职责
二.任职条件
三.薪资水平定位
作者在这三个方面的分享已经很完备，既有方向又有具体的方法，我就不再赘述，但作者后面的一段话很打动我：“用人部门没有义务比我们更加懂得人员招聘，所以出现任何的不准确都是可以原谅和理解的。但是作为HR，我们有义务帮助用人部门更准确的了解和发现他们的要求，也有责任帮助他们了解市场，从而更好的定位招聘需求，所以，千万不要带着任何的情绪去做这些沟通和判断”。做HR工作，你一旦陷入抱怨、职责、骄傲的漩涡，那将难以自拔，会摧毁你的职业素养，哪怕你的专业很精深，也必将壮志难酬，这是你的职业特性决定的。
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