人力资源菜鸟小白一枚，不是专业人士，自己最近努力在三茅及各个网站或书中学习人力知识。最近刚好学好薪酬这里。浅谈几点，不知对错。
对于薪酬的书及网络知识也看了不少，说实话每次看的时候总是云里雾里，不知所云。不过我认为，薪酬结构构架的好，员工怨言就会少。像刚刚看到很多大咖提到的，基本薪酬具体结构化，分出很多的细枝末节，同样的工资让人听了心里的感觉会不一样。但是有些公司即使分的比较详细，总体工资仍使那么少就让人更会心寒了。而我目前所在的公司个人觉得就属于这种情况。整个薪酬有底薪+绩效+满勤+饭补，至于福利全无。而且最近在找人的时候，给新人就直接的一个基本工资，连分都不分了，以至于招了很久都没招来人。我觉得这种情况一个是由于公司经营状况下降导致一个是由于领导的不重视导致的。
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刘不是
曹锋
阿东1976刘世东
丛晓萌
刘伶谈薪论效
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1楼 牛尾巴花
我们公司直接干脆一个基本薪资，绩效薪资都没有，更别说福利，补贴。。。。