我是江西某财经院校的人力资源管理大三学生。从本月9号开始，赶往广州，开始了新的求职之旅。从今年的5月份开始就开始了求职，现在还在道路上慢慢求索。在此，想回顾一下自己的面试经历，一是为了记录成长并养成习惯，二是为今后的职业生涯提供指导。
面试一：**银行人力资源实习生
流程：简历初步筛选，LGD（12人一组，随机抽题，题目是就某个人力资源问题提出解决方案），笔试（学校教学楼，晚上，将近三个小时，智力测试，语言测试，专业测试），独面+性格测试（南昌总部），终面（总部，经理面）
总结：第一，除去终面，整个流程花费2天，是在双休，从一开始的近三十人，到独面10人左右，到终面3人。面试过程都用DV记录下来了。
第二，LGD面试有套路，之前自己组织过LGD的培训，也是有一定帮助的。总之把握好自己的角色，不急于发言，正确表达自己的意见，把握讨论的动向，在政治发生时指出讨论方向。
第三，独面聊得很愉快，但是以为自己能通过的几率比较大，结果还是没能参加终面。而且通过这次面试，多少体会到了银行的性别偏好和一些人脉因素的存在。可能我的观点有失偏颇，但是造成我以后都不敢向银行投递简历。
面试二：**出口有限责任公司人力资源实习生
流程：提交简历，笔试（智力测试+语言测试），一面（群面，2HR，4个求职者，英文自我介绍，LGD，就简历提问，求职者提问），二面（过了一面的几天之后，2人，根据职位说明书推荐简历）
总结: 第一，终于感觉到英语好的优势，这也笃定我以后一定要在人力资源岗充分发挥自己的外语优势。
第二，遇见了最和善的HR，来回报销车费，面试完之后请吃饭，热情地送行。
第三， HR以公司招聘的岗位相对基础，与求职者后期个人发展规划不吻合为由拒绝了二面的2人（包括我），而通过其他途径选择了合适的求职者。撇开失落的心情不说，公司在拒人之后的做到了及时反馈，感情也比较真挚，这是我觉得HR在招聘过程中需要注重的问题。这不仅给求职者留下一个认真负责的形象，也体现了公司对求职者的尊重，起码让求职者知道了面试结果和结果的原因。但是其实很多企业在决定之后很少给失败的求职者予以反馈。多考虑求职者的心情，多一份认真的态度，这是对将来走上HR道路的我很宝贵的指导。
面试三：**教育人力资源实习生
流程：简历初步筛选，面试（公司，填写职位申请表，就简历提问，实习的其他意向，未来的职业规划）
总结：第一，这是在面完之后的当天下午进行的面试，结果就赤裸裸地体现了差距。
第二，办公效率比较低，存在官僚作风，没有独立的面试间，面试还被各种各样的办公人员打断，还没面完，面试官叫下属安排我到另一处去继续面试。
第三，HR跟我说，部门还没有人力资源管理专业出生的工作人员。作为人力资源专业的人，听到或者看到这样的现象，我下定决心要提高自己的专业能力，提高人力资源工作的不可替代性。
以上是大三第二学期期间的印象比较深刻的几场面试。明天我会更新期末备考期间的求职回忆。写学习生活计划、总结的习惯坚持了四年，但都是记录在笔记本上。我觉得纸质的东西独具魅力，而且自己也喜欢拿钢笔写字，所以电子的计划总结并没有多少。这是第一次写求职总结，写了将近两个小时，理清了思路，受益颇多。明天再来~
三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：《2016，回顾我的上半年，展望我的下半年》快来投稿吧：
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谢谢参与！