推荐 HR，一块令人纠结的鸡肋，前方的路在哪？？？（干货分享：如何增加简历量）

作者 jyj122 更新于：2016-07-08 08:54 2141

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2016，回顾我的上半年，展望我的下半年

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HR，一块令人纠结的鸡肋，前方的路在哪？？？

　　2016年7月7日，踏入三茅领地，看到征文题目《总结我们的上半年》，心想，有什么好总结的呢？上半年浑浑噩噩的过去了，前方的路在哪？？？

　　不知N年前，HR一定是令世人艳羡的职业，手握求职者的生死大权，紧紧扼住员工的每一分薪资，威风凛凛。别人问做什么职业，头不由得上昂：HR！那声音，绝对是响亮的；那表情，绝对是愉悦的，甚至是优越的；那气势，绝对是凛人的！！！！（ HR，一块令人纠结的鸡肋，前方的路在哪？？？（干货分享：如何增加简历量）把掌声送给那些过去的HR们）。众人一定也会抬头仰望，顶礼膜拜！！！

　　现在，世风日下，HR的天不再是那片晴朗的天。 HR，一块令人纠结的鸡肋，前方的路在哪？？？（干货分享：如何增加简历量）（把纸巾递给现在岗位的HR们，因为我们都需要！！！）亲朋好友们问：你是做什么工作的？一个低的不能再低的声音飘过：HR。似乎做HR，是一件不太光彩的事情。一个个HR，不能理直气壮的回答。更可气的是，询问者也会跟风关心一句：现在的人不好招哇！！

　　人不好招！！！人不好招！！！人不好招！！！

　　重要的事情，说三遍。人，不好招，每个HR都清楚。可是，人不好招，都能怪我们吗？这是一个社会现象，HR能扭转乾坤吗？不能吧！！看了很多说招聘工具、招聘技巧，如果没有人来，没有用哈！！就像有人说的，僧多肉少；没有应聘者来面试，再能干的HR也做不出一顿丰盛的宴席。所以，我们要感谢那些风雨无阻来面试的求职者们 HR，一块令人纠结的鸡肋，前方的路在哪？？？（干货分享：如何增加简历量）你们不来，企业老板和各个部门的老大不得生吞活剥了我们。

　　分享一点：怎么增加简历量。

　　第一，职位数。不管前程、还是智联，现在招聘的职位数，发布都是要给钱的；发一个，扣一个。你不发布，投递的简历屈指可数。我一般的招数是：不招聘的时候，不发布或少发布；每天刷新5-6次（一次刷1-2个职位)。遇到招聘急的时候，就用新发布职位。（记住，是职位所有内容重新发布一次，而不是点击“再发布”按钮。

　　第二，发布时间：上午9：00-10点：针对那些在职想跳槽的人；下午16：00-17：00，针对跳槽与睡醒午觉的求职者。晚上18：20：00，针对野猫求职者。

　　第三，如果职位有很多，可以竞价排名：PC端和app端，同时竞价。

　　如果HR你所在的公司是小公司/小行业，还是很有效果的哦！！如果你的公司是大公司，求职者的简历一定会源源不断来的哦！！

　　（好久没有码子，写得好累，大家一起分享！！）

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