在面试后,在专业知识与技能上面试官要进行面试评价,作为专业能力的保证。
HR在面试后的面试评价是最为对候选人与公司文化的判断。
所以在面试后要结合自己公司的情况来进行,一方面在专业上要给判断,另外在适合企业上做出判断,给出具体的评语与定级,并且给出具体的面试结果,是录用还是存档,还是复试等等,不同企业不同设置标准。
除此以外,面试评价应是面试的最后一环,要包含这个人的背调,这样子从专业到文化到人品等都能有定数,三重保证让候选人与企业匹配。
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