“你们大家看到老板对我的信任了吧......”
常晓乐一脸自豪的对自己的两下属说着:“明天,张经理办理离职，以后由我来全盘负责人力资源的工作，你们这边以后会来新的培训经理，你们照常好好工作就是，有什么问题也可以和我谈......“
在公司的培训尽力岗位上做一年多，公司老板对这个年轻帅气的小伙很是满意，经常在人力资源部经理张经理及其他部门总监面前说起："Harry有能力，做事不错！“，因此，当人力资源张经理提出离职的时候，老板想都不想，马上将常晓乐，也就是Harry由培训经理提到了人力资源经理，这就是常晓乐升职记的故事。
对于常晓乐这种25、6岁的年轻小伙，除了帅气外，他是怎样影响老板，从而升职如此之快的呢，我们一起来看看：
一、工作能力出色。由于企业文化宣传是他的强项，因此活动主持、策划他也擅长，加之在公司三周年店庆、年度员工春晚活动组织得当，并且担当主持人，因此老板对他很是满意。
二、与老板重视的部门人交好。财务部总监据说是老板的亲戚，是个40多岁很泼辣的女人，但是泼辣敌得过小清新，小帅哥吗？NO!一个笑话逗乐她，一声“燕姐”软化她，总之靠常晓乐的幽默风趣、个人魅力征服她。
三、关注老板的爱好。公司老总50多岁，可是特别在意自己的发型、衣着，形象。有次偶尔与老板相遇，看见老板穿了一件新衣服，就对老板说“您今天的衣服非常好，让你显得年轻，帅气！”然后说了一些，比如衣服的颜色搭配、领带、发型之类的话题，让老板非常感兴趣。此事件之后，可能由于老板想让自己显的年轻一些，因此老板时不时会问常晓乐一些着装搭配的问题，他当然是喜闻乐见，竭尽自己所能帮老板，甚至帮老板买衣服，因此逐渐得到老总的喜爱。
四、帮老板处理一些生活的琐事。老板需要寄个快递信件，买老板么东西，电脑、手机的使用等等，这些能帮领导解决的，一定会迅速、及时的解决，不要让领导在这些小事上面费时间，领导都是做大事的，是吧，同志们?!
五、工作之余和老板在一起。老板除了工作也需要一些休闲消遣，偶尔陪领导应酬应酬、锻炼锻炼（打打羽毛球、一起唱歌、吃饭等等）。 老板平时工作很辛苦，也需要亲密的小伙伴一起玩耍，一起HAPPY，所以合适的时机陪伴领导可以增加感情，不论你是男的女的！
六、最关键是能揣摩老板的意图。尤其在工作上面，要严格按照老总的意思形式，做出来的工作要达到老板期望，甚至很多时候，可以无偿的、自愿的接受老总安排的额外的工作，不管什么工作都乐意去接受，而且能非常高质量的完成。
概括起来，就是两方面，一方面是做事，另一方面是做人。做事能显示出自己的能力、水平，重要的是还会宣传包装自己；做人要够圆滑，懂进退，给足领导面子，无时无刻力顶老板，维护老板的权威，维护老板的形象。可以说常晓乐是个聪明人，因为他聪明，所以得到了我老板的赏识，聪明人可以做到让老板，让领导将自己归为“自己人”，一旦成为老板、领导的“自己人”，那么就成功的影响老板和领导。
这就是常晓乐的升职记，也是成功影响老板的成功故事，希望大家喜欢。
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3楼 李洪森
这个人像是个公关经理。