很多人都说，老板既然站在了现在的位置上，他的思想，角度，认知等必然是于其他人不相同的，那么你要影响他，要有相关岗位的专业知识和相关沟通力。
首先，虽然现在大部分公司对于HR这个岗位都不看好，老板不重视，员工更是不当回事的，同时现在很多就业困难或是其他行业跳岗的一般都会考虑这个岗位，因为学起来容易，入门简单，所以导致这个岗位各色人等聚集，虽然居于这些，但是HR涉及很多专业知识，老板是用来掌控全局的，对HR相关的专业知识不是太了解，想要和他有话题就需要你有相关知识。
其次，有了相关知识后，沟通就要发挥作用了，不能上来直接搬法律条文，规章制度，这个时候老板是没有耐心听这个的，要知道公司是他的 他是第一位，你这个时候拿另外一个东西来压他，那就是权利和地位上的威胁，要委婉，提醒他国家有相关法律，如果不这样违法了怎么样，其他公司这样的例子，最终达到让老板感觉必须尊法，不然不好的结果。
专业知识武装我们的头脑，让我们做事有准则，有方向，沟通能力就是我们追求更美丽而做的外在努力，让我们既有知识来说又能说好，说的让老板接收，让老板听了开心，这就是我们要做的 ，因为平时工作中我们的很多工作都是雷区，都要小心翼翼的来走，员工关系需要我们来处理，如果老板配合，那我们的工作岂不是很快很好的完成
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1楼 大卡
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