对于一些涉及企业核心商业机密的岗位,我们通常会要求员工与企业签订保密协议。期限通常也约定为“劳动关系存续期间以及解除之后……”。劳动关系存续期间认为员工尽保密义务应该获得的报酬在该岗位的工资内包含,而劳动关系解除之后的并未约定。当然,不可缺少地约定了如果员工违反保密协议公司有权追究。
以往在完成这个工作的时候,确实有想过,企业要求这些岗位的员工履行保密义务,如果员工离职后的一段时间内,因竞争限制而不能从事同质工作,可能会影响员工的生活。法规有明确规定,要支付一定的补偿费用,但实际工作中并没有涉及。
今天的贴子里老师说得很清楚,首先站在保护劳动者利益的立场,保密协议签订后,法律一般会支持员工因此提出的补偿要求,补偿的金额要有明确的规定。这样以后在这方面的工作就有了比较确定的参照依据。
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