薪酬结构
工资和福利,这两者有一定的比例。工资又分固定工资和浮动工资,这两者也有一定的比例。
固定工资可分为 基本工资、岗位津贴、工龄工资。。。,浮动工资可分为 绩效奖金和提成。。。。
我们公司是以工资为主,福利基本没有的结构。基中有一部分人是固定工资+浮动工资,所罚浮动工资就是提成。也有一些岗位设有绩效考核,但只是形式而已,几乎 都是满分,比较难良好的运行并取得效果。
建议:
工资额度可以提20%出来进行绩效考核,增加工龄奖,另,福利这方面需加强,提高员工的对企业的归属感
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