电话邀约还是非常关键的,在对简历有了解的情况下,针对简历中的一些问题做些询问,可以排除一些不合适人选,并且对面试人的情况有个基本记录,以便面试时候对比;
一定要给求职者介绍自己的公司,第一是让求职者对公司有个初步印象,当其面试有冲突的时候,会优先选择有印象的企业面试;第二是让求职者对公司进行了解,如果公司的情况不符合求职者的需求,减少后续沟通时间,并且排除一个面试,以免双方时间的浪费。
电话的时间根据职位或者求职者的性格不同,长短不同,有的求职者比较细心,问的问题会多一些;
电话被拒绝是难免存在的,不灰心,继续下一个就好,毕竟招聘的概率是百里挑一,谁说的来着,我没记得,呵呵。
招聘就是一件持之以恒的事情,坚持就是胜利!坚持就可以总结出经验和方法。
赞同
收藏
评论
分享