推荐那些不得不提的HR必备技能

作者别夏 2016-05-30 16:38 4498

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优秀的HR应该具备哪些技能？

本期征文主题是优秀的HR应该具备哪些技能，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、您认为HR应... 我要投稿 >

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看到这个征文，我第一反应就是HR做牛做马的苦哈哈形象，脑海中立马闪现了吃苦耐劳、坚韧不拔、愈挫愈勇等等正能量词汇。。。

不过看到小文子老师一直强调“不要跑题”，觉得写这些通用素质好像有点偏题了，所以就准备融合素质和技能浅谈我自己的感触。

必备技能之一：踏实肯干

回想起当年在学校学习人力资源课程的时候，老师每天挂在嘴边的就是模型、理论、大师的名字，那时候觉得人力资源甚是高大上，我心向往之。毕业之后在劳动密集型单位从事企业文化宣传工作，每日写新闻稿，发内部企业文化宣传邮件，检查职场文化，干着干着就心力交瘁——这活生生一个战地小记者么。。。后来跳槽到现在的单位，开始专做招聘工作。每天早晨看简历，晚上看简历，一周5天至少安排2-3天的面试。因为我们公司对员工的入职材料审核非常严格，我每月都要对全省的入职材料进行认真细致的检查：手机号、身份证号、紧急联系人、以前工作单位都写清楚没？离职证明、收入证明、毕业证、学位证都有没？碰到工作经历或者学历造假的还要做好背景调查工作。然后就是不厌其烦地把纸质材料录入公司系统转化为电子履历单。写到这里自己仿佛突然参透了人事专员的真谛，一定要踏实肯干，静下心来学习制作报表、设计PPt，时刻保持inner peace，在这日复一日毫无变化的基础工作当中找寻乐趣，找到突破点。

必备技能之二：沟通不厌

做招聘岗位还有一点非常大的感触就是整天都在找领导。找领导汇报人事往来，约领导的面试时间。作为HR，你不仅要认识所有的领导，你还要了解所有领导每周大致的行程，整个就是一小秘的赶脚。。。心累有木有那些不得不提的HR必备技能

作为HR，不仅与领导的沟通繁多，了解用人部门的实际用人需求，制定新的考勤管理办法，制定新的薪酬办法等等都会涉及跨部门的沟通与宣导。工作中我们经常还会遇到地市的员工打电话咨询社保、公积金办理的问题。问题之多，避而不及啊！这就要求我们HR在工作中要提升自己的有效沟通能力，有意识锻炼自己的沟通技巧，这样才能不被员工的问题难倒。

必备技能之三：敢为天下先

虽然工作中有的老板并不重视HR的工作，但是作为HR我们自己绝对不可轻视自己！有时候老板不重视HR工作是因为他们眼中的人事工作就是管考勤、算工资，招人解聘，并没有什么技术含量。这就要求我们HR在工作中一定要有“敢为天下先”的创新精神，大胆尝试新的绩效管理办法，创新企业文化，营造良好的团队氛围，如果做到这点，相信老板一定能看到HR的重要性！

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