我从事HR工作已4年，现在的职务嘛，既是兵也是将，因为全公司150个人就我一个HR，所以偶尔我会自得其乐地以人事主管自居。当然，我这水平与主管有些许差距，毕竟没有下属给我管理啊，我有野心想当主管，所以我期待下一份工作就是人事主管（有下属可发号施令的那种，哈哈--）
总结这些年的工作感悟，我认为作为专业的HR第一个条件是情商，情商很重要。比如说一个很优秀的人，他不仅有高智商，也得有高情商。那么换成一家公司也一样的，有些部门需要智商高些，有些部门需要情商好些，像生产部、工程部、设计部等等就需要高智商，才能帮公司赚到钱，而行政部、人事部等职能部门，就需要有高情商，才可以服务好内部成员，成为公司各部门间的润滑剂。唯此，这家公司才能在商场上立稳脚跟，因为它既有高智商部门，也有高情商部门。
专业HR第二个具备条件是精通劳动法律法规，其处理劳动纠纷的能力与辨才应达到律师水准。随着国家发展速度加快，国家对于保护劳动者的权益日渐重视，对劳动法的宣传力度加大，网络的方便，让许多人不用咨询专业人士就能通过网络找到答案，所以公司HR在处理劳动纠纷时是不能靠忽悠的。而处理劳动纠纷是需要强大的心理抗压能力和对答如流的答辨能力，气势上必须压过对方，这就需要肚里有料，这料就是劳动法的熟悉程序了。我懂的只算是皮毛啦，因为一看劳动法的书就得晕，还得继续修炼。
专业HR第三个具备条件是懂心理学。人的心理是非常奇妙又复杂的，如果能掌握人的心理活动，那就像《纸牌屋》那个男主一样，通过几句话就能操控人心，让他人乖乖按自己的指令做事。而HR重要的工作之一就是要吸引到好的人才，但是公司又没多少优势，怎么吸引？那就得靠HR的耐心恒心诚心，外加三寸不烂之舌了，但并不是滔滔不绝说到口干舌燥人家就会跟你干，而是要抓住对方心理，抓住对方真正在意的东西再下猛料，才有可能Hold住。想申请加工资加奖金吧，怎么样才能让老板心甘情愿甘之如怡地付出金钱，这也不是一两句话一份报告就能搞定的呀，还是得靠HR对心理学的应用，了解老板最在意的事并主动帮忙解决，才能有事半功倍的效果。
以上就是我对于理想HR所应具备的条件的感悟，虽然简单，但一字一句均是我心里话，希望各位同行或者HR大伽们阅完后，如有补充，欢迎指导。我愿以真诚的心，期盼向优秀的HR们学习交流。
23
16
5
分享
1楼 大帝马青云
在这个浮躁的社会氛围下，能静下心来写篇总结的人，都值得别人尊敬！一个人总领人资部门，对你本身就是种历练！一专多能，为公司维护利益的同时，在不违背原则前提下，多为员工着想，也是一个职业HR应该具备的素质！不知道您是否考了人资证，虽然拥有这个证，不代表比没有的强，但是对于想系统梳理人资知识理论，并为以后应用于实践打下良好基础的从业者而言，确实是个不错的辅助！说来说去，倒像做广告的了！最后祝您在三茅有所成长，学到想学的经验，交到想交的朋友！
7 位牛人参与
刘伶谈薪论效
丛晓萌
阿东1976刘世东
曹锋
查看未读消息
查看最新消息
5楼 小云yxz
“情商要高、法律意识要健全、同时还要懂得心理学。”
棒！