人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。我认为优秀的HR应具备以下技能：
1、应具有良好的沟通技能：HR需要与各个部门进行沟通来进行工作，没有良好的沟通技能许多工作将会很难进行下去；
2、应具有非常优秀的专业技能：企业中优秀的HR必须掌握并熟练专业知识，这样才能在管理人员，参与企业重要决策中起到非常重要作用；
3、应了解自己所在企业所有的岗位，做好做到能随时替岗，并能优秀的完成任务：这样才能在定员定岗定薪是时更客观、更直接；
4、应掌握一些心理学方面知识：在面试时可以通过一些小动作可以看出面试者是一个什么性格，是否适合他所面试的岗位；对待老员工更应做到时时关心其心理状态，对于一些问题及时与他们沟通，避免人员流动性过大；
5、应具备基础的财务知识：了解企业运行的状况，是盈利还是亏损，并及时作出调整；并对人员成本严格监控，达到相对平衡状态；
6、应了解市场各行各业岗位的薪酬水平，福利待遇等方面，用来做定薪的标准之一；
7、认真学习的态度：各行各业都是学无止境的，尤其是人力资源管理这种专业非常强的职业，必须保持良好认真的学习态度，这样才能在工作中有许多新颖想法；
8、做一个拥有良好品质的人：这点是最重要的，无论是不是HR都该具有以下品质：阳光、正直、谦逊等，时刻把微笑挂在脸上，员工愿意跟HR沟通，了解到企业和员工出现什么问题，并及时解决。
我认为高学历对于一个优秀的HR作用不大，关键是要做到低调做人，高调做事。
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曹锋
刘不是
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刘伶谈薪论效
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1楼 大卡
感谢分享，续盼佳作！