现实工作中，经常会出现，面试简历数量较多，但真正符合的人数却少之又少。多数情况是大多数简历中，会有很多鱼龙混杂的情况，这就需要HR擦亮眼睛，进行认真筛选。
首先要筛掉一部分海投的情况，这种有的是系统投递，面试人工作经历和应聘职位完全不符合，这种只要扫一眼就可以排除了。还有就是面试人自己海投的，什么职位都投，这就说明应聘者的专业度不是很高，这样的人员，什么岗位都考虑，选择这样的人员，对我们后期入职培训和任职都会浪费应有的时间，除非应聘者个人能力超强，这样也需要我们再进行挖掘，选择他适合的岗位。基本这样的HR也都不会选择，因为会浪费很多时间成本和面试成本的。
其次就主要简历的真实有效性，不如经历往往和实际情况不符的，可能有的人做了两三年了，看起来达到了管理者的职位，但其实平台太小，充其量也就是大企业的小助理水平。
所以综上，都需要企业明确自己的岗位需求，在简历筛选时选择有效快捷的方式，这样可以大大提高效率和质量
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