用人单位和劳动者约定了竞业限制，在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期限内，如无其他约定，则
1、补偿金给付标准：
双方未约定经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制，按劳动合同签12个月平均工资的30%支付。若低于当地最低工资标准，按最低工资标准支付。
2、无论用人单位还是劳动者要求对方履行协议的必须执行。其中用人单位未约定经济补偿金，且未支付过，如果劳动者未解除协议且违反了竞业限制义务，用人单位请求劳动者承担违约责任的，给予支持。
3、用人单位三个月未支付给劳动者经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制；
未约定经济补偿金，用人单位也未实际支付，劳动者请求用人单位支付经济补偿金，用人单位明确表示拒绝的，此时劳动者有权解除合同。未约定经济补偿金，用人单位也未实际支付且达到3个月期限，劳动者解除竞业限制条款的，应当类推适用《司法解释（四）》第8条的规定，确认劳动者解除竞业限制条款的效力。但在竞业限制条款解除前，劳动者仍应承担违反竞业限制义务的违约责任、用人单位仍应承担给付经济补偿金的违约责任，合同的解除不免除已经产生的违约责任。
4、竞业限制期间内，用人单位请求解除竞业限制，应该给予支持；但劳动者可以要求用人单位额外支付三个月经济补偿金
5、劳动者违约向用人单位支付违约金后，用人单位仍可以要求劳动者继续履行竞业限制义务
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