HR菜鸟记

作者向日葵sunny 更新于：2016-05-23 09:10 1222

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优秀的HR应该具备哪些技能？

本期征文主题是优秀的HR应该具备哪些技能，欢迎您分享（以下2个主题任选其一，500字以上即可）：1、您认为HR应... 我要投稿 >

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说来我选择HR这个岗位，还真可以说是缘份，到现在我都不明白自己为什么会无缘无故想走上这条路，我记得当时的想法是即然想长期的发展，那么一定要做到一个自己不能随时被替换的地步，而行政跟文员都不长久，而且也没啥技术含量，随时都有可能被人替代，工资也不高，在那里自己脑海中冒出不如转做HR吧，就这样一直为了个方向而努力着，但是当时自己资历浅，为了让自己能够顺利入行，所以我考了人力资源三级证书，说实话我拿到了三级证书，也没觉得自己长了多少知识，但是起码找工作的时候心理比之前没证书时有些底气，虽然对目前企业中来讲，证书这玩意有更好，没有也没觉得有多大的影响，毕竟工作还是以能力与实力为主。

2014年9年才正式进入到HR这个岗位中去，从这以后我就一直做着HR的工作，至今也快2年了，这个时间对于这个平台的资深HR来讲，还是菜鸟中的小菜鸟一枚，但是我还是会继续勤勤肯肯坚持走下去，虽然有时候想放弃，但是一想起我是很不容易才走到今天这个地步我就不想自己前功尽弃，自己细细回头想想在这一二年的工作中还是学到很多基本流程，但是关于理论知道还是不行，感觉还是没在正规的系统的学习过，略有遗憾；

1、人力六大版块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理；印象里我只对这六大版块记忆深刻，除了第一章，其它的感都只接触到一些皮毛而已，每天的按部就班的处理各种各样的员工问题，也没觉得自己有变化。但是知识就是这样潜移默化的增加，我相信自己跟以前比，一定有所进步。

2、工作流程：了解部门招聘需求----网上发布招聘-----了解各岗位职责与用人标准-----筛选简历------打邀约电话-----进入面试----办理入职------新员工培训-------员工上岗考核-----观察工作动态-----离职申请-----离职面试----离职手续办理-----解除劳动合同等。

其实HR岗位就像是个平台，在老板与员工之间建立一个平衡的关系，所以HR是一个很重要的岗位，虽然对武汉目前企业来讲，老板觉得HR的部门是一个可有可无的，甚至可以跟行政及文员相提并论，并没有得到很重视。但是这不影响我自己的规划，我还是会坚持自己最初的初忠，持续下去。

三茅这个平台我是一年前从我一同事那里听说的，有事没事的时候可以来里面学习，我当时不听以然，总觉得一个平台能够学到什么知识呢！所以我时有时无的偶尔点开来看一下，浏览几分钟就关了。但是最近我越来越觉得自己知识缺乏，但要想长期的发展，走上更高的一个平台，必须得要充实学习，拓展自己的海量，提高自己学识，毕竟学无止镜！