（1)简历的准备
信息记录及面试安排：首先，提前把需要面试的候选人简历准备好，可以先打印几份出来作为面试材料之一。另外对简历中的相关重要信息及疑点做好记录或备注，以备在面试时对候选人进行相应的提问。同时，要将面试邀约安排表及候选人简历发至用人部门领导（及部门面试官）过目，让其了解所面试的岗位、人数及候选人大概情况，并就简历中的某些细节与其做一些基本的沟通。
?。?）用人部门准备工作
沟通工作：人资部与用人部门领导就简历情况进行基本的沟通，若用人部门对简历中某些细节不清楚或有疑义的地方，人资部若之前通过电话面试取得的某些信息可以解决，及时和用人部门领导沟通，若某些深入信息无法告知，则统一意见在面试时提问。
工作安排：用人部门面试官须确保面试时在场，根据人资部提供的面试安排表提前做好本部门及个人的工作安排，预留出面试的时间。
面试问题提纲：用人部门面试官根据候选人简历情况及与人资部的沟通，列好须提问候选人的相关问题。（若具备完善的结构化面试的公司，可以在原本的结构化问题的基础上就实际情况或个人需要做一些问题的补充）。
（3）场地安排
根据面试人数的多少，准备相应的面试场所，若是人数众多，有些公司的大型会议室是需要先提前预约的，这就需要根据公司的实际情况提前做好面试场地的预约和安排工作，确保面试时的场地正常使用。
（4）面试材料准备
根据面试类型不同，所用到的面试材料有些许差异，公司可以就自己的面试类型及方式准备好所需的面试材料。大体上会有：简历、面试安排表、应聘登记表、面试试题、相应的白纸、笔、电脑、投影仪等）。
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