我不知道我离优秀有多远？只知道目前我是属于不优秀的那部分。
做为HR,我不属于那种性格特别开朗，见面熟的，反而有些慢热。
2015年年终述职已经过了。领导对人事工作的评价不是不甚满意的。最近一直在思考，问题都在哪里？
一、职业形像。
我不知道别的公司有没有领导很注重HR的外在形像，反正我们公司领导很注重，在过去的一年里，曾经提过这个问题有三四次，其实我们也在改善，但仍达不到领导的要求吧。领导说：你们是招聘的第一窗口，面试者见到第一人是你们。如果你去面试，见到头发毛哄哄，乱七八糟的会对这个公司有个什么印象？
汗——，问题当然不会像他说的那个乱七八糟的严重，但是这是个问题所在。在以后的时间要分摊一部分时间研究一下身着、化妆这些精神层面的东西。
二、 工作细致度。
其实我想说的也是专业度，只是认为工作的更专业更多的会体现在细致上。参考省公司人资经理2016年计划，能清楚的对比自已的计划做的是多么的粗糙。我非人事专业出身，工作经验7年，扣去做的工作的时间、休假的时间，人事工作经验到现在共计3年左右，做人事主管的时间有2年，目前也拿着本地同岗位同级别中比较高的工资。所以在过去的时间我一直引以为豪，在方寸大小的地盘上，我认为我是进步很快的。却是现实的评价的让我清醒了，和专业相比我什么都不是。我不怕现实的评价，只是有点不开心，是为了自已没有得到较高的认可不开心。
在2016年工作中，自已要更注重工作的细节，做到细致化，更快地适应公司对人事工作的要求。工作要有计划，要按计划一点一点做好，不能急功近利。要在2016年的述职中，体现几个工作亮点，来见证自已这一些的工作。
三、原则性。
其实我一直知道人事工作是要讲原则的，最好是有有制度可依，最好是对事不对人，最好是一个标准。可是却在2015年的工作中，迷失了。也许自已是认为刚到这个公司，认为自已与员工的关系还没有很融洽，处处有顾忌。我认为在一个工作中工作，第一解决的就是自已的生存问题，如果自已就生存不下来，昙花一现又能如何，我们都是现实的人，只谈贡献，别闹了。 只是这个时间有点长，2016年要重视这个问题。
四、增强与领导的沟通，适当的表现自已。
我曾也傻傻认为认真做好自已的事，领导会看的到，其实事实不是这样的，领导更相信自已听到的，自已看到的。他的精力有限，有时我们必须表现出来。也许以前的周例会上没有表工作总结做的太好，现在需要做的更细致，也许简短的总结让领导认为我们是在敷衍。也许是和领导沟通的时间有点少，也许没有机会不太擅长，那就从一些微信软件上开始多请示，多汇报。 这是职场，我们所有人都清楚的地方，却有时忘了形。
五、总结、写作能力
我不擅长K歌，也不会跳舞。总应该拿出来一项非常擅长，也在偶尔惊艳一下吧。还是拾回总结，日志的习惯，多锻炼一下自已吧。
也许我距离优秀 还有很远，但是以上几种会拉近一点点距离，成就我一个精彩的职业生涯。
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