我曾经毁了我的一切 只想永远地离开 我曾经堕入无边黑暗
想挣扎无法自拔 冥冥中这是我唯一要走的路啊
--------------朴树的《平凡之路》
我，一名普通人，一个普通的HR从业者。
跟很多同行一样，从懵懵懂懂之中，慢慢一步一步成长，蜕变成现在的自己。
如果你要问我，优秀的HR需要具备什么技能？我可能做着世界上最容易的事情，给你各种建议，各种get技能，各种话术，甚至百度一下。
但，今天，我想说说，我自己，并不优秀的一名HR。
1.初入HR，一个台资企业的培训专员，非专业科班出身，有一定销售底子的我，在课堂上对着台下的新员工各种鸡汤洗脑，我们公司企业文化是那么好，规章制度是多么完善，福利待遇是多么好，各种旅游/年会/晋升/轮岗，顺手拈来，侃侃而谈。
So,熟知公司经营战略业务及各项流程细节制度，以及具备良好的沟通表达及亲和互动力。
2.晋升轮岗，老大，别把我调到招聘去，我又不会，我做培训好了，起码我喜欢享受站在台上的感受，招聘没意思，你看XX同事，每天那个愁眉苦脸，好像谁欠她几百万似得。军令不可违，要么调，把那200人缺口补上，要么滚，给我下一线去，老大就是那么霸气。
So,具备军队的执行力，服从性以及随时机动协助支持能力/解决问题能力。
3.李XX，滚过来，XX工资算错了，怎么搞得，上次叫你认真点，你最近失恋了？额，你怎么知道？
So,具备良好的心态调节能力不影响工作，以及细心认真，负责任的态度，保持公平公正有原则。
4.李XX，我回家这几天，有事打我电话，XX总发邮件过来记得看下，别像上次那样回错别字，XX的薪资调整我回来再说，这几天你把组织结构图跟年度总结计划准备下，XX董准备6月开个企业大学，你查些资料。
So,保守公司机密，对上对下对同级，不谈是非，具备良好的职业操守跟素养习惯，同时，还得像伴舞女郎一样，在各方利益势力里旋转。
5.XX，你在公司三年了，平常教导你的，你自己这三年也自学考证考本打下基础，也差不多了，公司没什么发展空间，你还是走吧，有空回来看看。
So,人生总有离别，在有限的时间跟资源里，不断学习及突破。换位思考，记得感恩，不忘初衷。
6.XX，你来我们公司2个月了，转正报告写的不错，那个PPT视频做的很好很大气，下次帮我写个会议稿。呵呵...
So，办公软件及文笔写作能力get到了么？
其实，上面6S，我们作为HR都经历或遇见，只是我们的想法导致我们不一样的做法。
有人说，这都是命，运气不好...有一句话，你当前的选择就是你最好的选择。
既然选择了，那为什么坚持。
纵然悟性不足，专业不对口，心态不够好，知识不丰富，但，这不影响你做自己。
我，仍然在HR路上坚持着，时刻保持好奇心，追寻那未知的未来。
做自己，历经千锤百炼。
别人不是你，永远不知道内心的苦。
每个人都是最优秀的，只是我们更渴望别人的认同。
以上，个人观点。谢谢！
彩蛋PS：
内心必须强大，强大到泯灭一切。
从普通到优秀，从优秀到卓越，从卓越到顶尖，从顶尖到NO.1。
路，一直在走，目标，脚踏实地。
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2楼 遇见你真好
您好，我有疑问请教一下
我的公司是20多人的小工厂，其中14个一线工人，7个销售人员，老板之前上过类似的课程做了个很复杂的销售绩效考核表（有12项内容），而我担心复杂的考核会成为一种阻碍，进而成为一种流程化的的东西，您怎么看呢
广HR那些事
@遇见你真好：条件补充不足，建议按老板想法试运行，针对销售绩效核心指标后期优化改善。