这个岗位是否一定需要女性,
如果是,那么应该评估每个候选人怀孕的概率,基本上,由于有社保生育津贴支撑,怀孕的损失其实只有3个月薪酬。
考虑一般员工3年流动一次, 怀孕风险预提每月8%。
所以用工资调节:已婚已育的人成本比未婚未育少8%, 那么可以通过奖金的形式,让同样岗位的人,由于怀孕少8%的工资,就基本可以平衡了。
用文化调节: 怀孕了,给予更多关怀,怀孕后,员工对公司更加忠诚,何乐不为?
员工其实也怕给公司填麻烦,如果员工工资可以降,工作可以少些,她们也很乐意,所以沟通要到位,不要闹得不开心,双输
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