明天，是我来现在公司正好一年的时间。一年说起来也挺快，一年的时间里，买了房子（公司的项目），结婚登记了（但暂未举办仪式），对人力资源的几个模块也越来越熟悉。这是我毕业后的第二份工作，职业规划是：在这只少干满三年。人事工作频繁跳槽不仅学不到东西，还会被认定不稳定。况且我买了公司的房子，肯定是想长久发展。年纪不小了，来公司不到一年登记了，暂未有生孩子的打算。因为买的是期房，年底交房、来年装修，大家都懂的。
可是规划往往不如变化，赶不上领导的脸变得快。从去年年底，领导得知我登记的消息后，一点点将我的工作分拨出去。分给了刚来的复杂其他模块的应届毕业生。总是那句很牵强的理由：“你那太忙了！“听多了，我也只能呵呵。他的意思，傻子也能看出来。就这样从去年年底到今年三月份这段期间，我每天都在准备着领导找我谈话，做好离开的准备。按照推理，不出意外，我在四月份就会”被离开“。想过用法律的武器来保护自己，但是他们说胳膊拧不过大腿，要是让你走，各种理由。想过自己主动离开（那种滋味只有自己明白，不被重视，工作被分摊），但是目前的情况，的确不好找工作，而且我在这里买房子了，买房前签了个承诺书，若干不满一年，将所有的优惠补请。
就在三月初的时候，和我搭档的同事打离职，我们都做招聘，只是在我们这招聘工作以男性为主，呵呵。这下领导有点急了，这个岗位一时半会找不着合适的人，男，会开车，有经验（要求不高），本科，但是最重要一点薪资能否达到人家得要求。这样的人真的不好招，就这样我没有被离开，但是这只是短暂的，我们都明白，等着招到合适的人选，我的工作分拨出去，甚至不需要交接，我就被离职。
从一开始的特别郁闷 到无奈 到顺其自然，是我遇人不淑还是不走运还是其他的？
不想做别人的棋子。。。
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5楼 小文清26弢弢
我上一份工作也有类似遭遇，总结下来还是自己能力有待提高，如果自己能一人撑起一个部门的能力，也不至于会拿我们开刀。能力提升了去哪都是机会
3楼 昆仑出岫
在国内，HR的工作完全取决于企业领导人是否重视。
重视的企业都会控制管理者的大包大揽或者什么都不管。给予HR一个制定规章、制度、流程、权责的空间和平台。使企业走向岗位职能化、标准化。确保具备能力的人就可以完成岗位职责。我们也看到下大力气投入去处理解决人力资源问题的企业都得到了回报。因为规范的工作体系使企业在效益，效能上都有长足的进步。
很遗憾我们很多的中小企业还都处于领到一把抓或者根本就不管的两种极端模式，经常随便就抓个人来当HR用。当这个HR做不好的时候也验证了他的想法：HR是没用的。
2楼 爷爷的小丸子
只有拥有一颗强大的内心，才不会被别人的伤害而难过，才会不那么痛苦，对我们好的人，我们要感恩，对我们不好的人，要原谅，因为，这就是生活，职场。
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13楼 墨痕张
修炼内功，先做好现有的工作，其他的顺其自然吧