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作为一个成熟型企业,绩效管理体系变革推动并不是特别容易的,会涉及到公司很多层面的问题,如薪酬福利、培训、胜任力模型等等体系。
老师提到的方法,目前我们公司基本上是以KPI考核为主,最近也正在考虑加以完善企业的绩效管理体系,并且复制到各个子公司去。
个人觉得不管什么样的公司,只要找到适合自己企业特点的工具即可,不一定要拷贝别人的方式方法,追逐业界趋势,像最近流行的OKRs,阿米巴经营模式等等。
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