推荐取题好难2

作者取名好难更新于：2014-01-06 17:15 1144

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2014年年度计划

2014来啦！每次新年到来的时候，我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望，然而随着时间的推移，那些曾经信誓旦旦... 我要投稿 >

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每次写征文，取题都让我死了不少脑细胞。只因自己不够专业，每次征文只能以随笔形式来写，想到什么就写点什么。之前写了一篇《取题好难》，暂且取题为《取题好难2》吧...

我的人资生涯从2013年4月15日开始，截至今日，已八个月有余。经过这大半年的工作锻炼和自我学习，我相信我现在的专业能力已经可以在同等职位里面排到前列水平。很庆幸自己碰到了一位专业的导师，也算是我的益友，工作时候保持严肃的上下级关系和态度，下班吃酒时却也可以无话不谈，妙哉！

我的人资生涯中，所接受的一直是最科学的专业思想与职业素养，因此我的职业生涯目标是——做一个专业的HR，做一名正直的HR。以前很流行的一句话是“关系就是生产力”，无可否认，“关系”在当今社会中的潜在价值是非常巨大的，然而作为一名专业的HR，作为一名“执法者”，我们需要时刻保持清醒，时刻保持正直，时刻坚持自己的立场，做到威武不能屈，富贵不能******，方能给人信赖，方能将人资这条路走得长长久久。
虽然目前体制问题很多，我们经理又由于事务繁忙，很多事情无暇顾及，整个2013年度，我没有做任何大的动作，尽量让所有的制度按照之前不科学但是确实“合理”存在的流程在走。整个2013年度，我先后参与了考勤、招聘、任用、培训、辞退、员工关系、考核等方面的事务。这家企业的文化我以有足够了解，目前的骨干人员我也在心中有个定位。整个2013年，我为自己以后工作的开展打下了一个坚实的基础。

今年一月份开始，我做出的第一个大的动作就是规范现有流程，将目前所有工作中不符合制度要求的行为全部矫正过来，这件工作是得到了长官的支持，所以我可以放手大胆去做。我计划从以下几方面入手：

1、强化《员工手册》在员工思想中的地位。尽管入职时每人都会发放一本《员工手册》，但是一直不被重视，很少有人去看，今年开始，我的一切行为准则都以之为准，并不厌其烦提醒违规人员翻阅相关条款。

2、从考勤制度入手，因为考勤制度是最直接影响到员工利益的制度，未正常出勤就要处理，简单直接，而且公司制度健全，我有理有据。

3、规范培训流程，我所负责的主要是大学生入职前的三个月岗前培训。提前做好培训计划，设计培训课表，非特殊情况尽可能按照计划实施。

4、重新定位招聘标准，不能饥不择食，选择多种招聘渠道，确保及时招到合适人才。

5、熟悉劳动法律，确保自己的工作方式合法，降低劳资纠纷风险。

6、规范晋升流程，让大家引起重视，不可蒙混过关。

7、规范考核流程，纠正目前考核作业所使用的错误方式，端正自己考核态度，才能让其他员工引起重视。

8、不断强化自己思维方式的逻辑性，在形成天衣无缝的思维方式同时，不断改进工作、处事方式。

9、针对HR专业加强自我学习，提升专业能力。

10、学习更多专业工具，辅助自己平时工作，降低错误。

11、提升自己敏锐度和专业眼光，确保更深、更高、更远。